该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
我们正常发工资的时间是每月二十,最近都拖延迟工资,我26号可以发单方解除合同通知书
北京-东城区 12-24 14:22 悬赏 0 发布者:Czmay 回答:(15) 我们正常发工资的时间是每月二十,最近都拖延迟工资,我26号可以发单方解除合同通知书,27号就不上班可以吗?备注:我在公司有4年10个月,上一份劳动合同时间是三年,没有续签已经逾期22个月了
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [山东-烟台]
- 范海华律师 VIP
- 电话:15553539492
- 41678积分
回复时间: 2018-12-24 14:24
您好,相当于已经签了无固定期限劳动合同,可以行使单方解除权,然后送达对方就可以不去上班了,然后要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
- 239906积分
回复时间: 2018-12-24 14:49
需提前一个月提交辞职报告
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2018-12-24 14:55
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250079积分
回复时间: 2018-12-24 22:56
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-12-24 14:25
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-12-24 14:25
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-24 14:28
这是不行的
- [江西-南昌市]
- 喻兵兵律师
- 32529积分
回复时间: 2018-12-24 14:30
可以的,另外可以要求5个月工资的经济补偿
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455137积分
回复时间: 2018-12-24 14:30
您好,然后要求经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 周雪丽律师
- 16710积分
回复时间: 2018-12-24 15:05
你好,正式员工离职需要提前30日通知。
如果公司在合同到期后,一直未与您签订劳动合同,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资。
详情建议电话联系律师。
如果公司在合同到期后,一直未与您签订劳动合同,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资。
详情建议电话联系律师。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-24 15:13
你好 ,相当于已经签了无固定期限劳动合同,可以行使单方解除权,然后送达对方就可以不去上班了,然后要求经济补偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-12-24 16:09
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2018-12-24 16:18
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-12-25 17:20
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2018-12-27 11:47
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 如果用人单位不给提高最低工资标准,可以申请劳动仲裁,并且解除劳动 2个回答0
- 合同到期后,按正常发放工资时间给工人结算可以吗 2个回答0
- 我要辞职老板不让走,签了两年合同,合同上说每月1到7号发工资,如果 2个回答0
- 想辞职老板不让走,签了两年合同,合同上说每月1-7日发工资,若未按 3个回答0
- 我是一家仓库的的员工,合同是公司单方面的,我们员工都没有,社保什 0个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (吴郑伟)(2024-06-13)·调岗降薪
- (魏伟)(2024-06-07)·二审结束后,一方向上一级法院申请再审,另一方向原审法院申请再审,会怎样
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (高洪祥)(2024-04-24)·签章