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劳动赔偿问题？
北京 12-25 14:33 悬赏 0 发布者:sky102…… 给我留言 回答:(16) 我们属于第三方的公司，给甲方工作，现在甲方项目要解散了，准备协商给赔偿要我们走，我想了解一下关于赔偿该怎么去谈包括哪些？
问题补充：
如果劳动仲裁，公司的话几个月可以出结果因为牵扯很多员工一起劳动仲裁不会不会好一些
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3972416积分
回复时间： 2018-12-25 14:38
这是可以按照过错来承担的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2018-12-25 14:48
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-12-25 14:34
建议，申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
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回复时间： 2018-12-25 14:35
建议劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-12-25 14:39
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师
- 241834积分
回复时间： 2018-12-25 14:50
需要了解详情，可以委托律师代为商谈，来电详聊
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-12-25 14:51
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿 。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2018-12-25 15:01
您好，申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-12-25 15:28
你好！需要 申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
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回复时间： 2018-12-25 15:37
劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
- 873930积分
回复时间： 2018-12-25 15:46
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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- 李建成律师
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回复时间： 2018-12-25 15:47
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-25 16:41
你好，申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-25 17:26
建议委托律师去谈判
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回复时间： 2018-12-25 19:46
申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
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