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劳动维权，情况复杂
天津－汉沽区 01-15 23:16 悬赏 0 发布者:学法的妹子 给我留言 回答:(7) 2010年1月工作，未签订劳动合同或协议；2010年7月公司收走毕业证和学位证；2011年8月，因工流动性大不适合女性长期发展, 工作期间长期伏案加班等导致颈椎病等原因,口头辞职，后索要证件无果；2010年10月至2011年8月上4险（正式员工是5险1金）;至2013年1月未办理入职手续,但公司要求向异地项目部递交辞职信办理离职手续,方返还学历学位证件.请问现有哪些权益可主张? 具体应如何主张?拜托各位律师及有相关经验的朋友提供宝贵意见和建议,各种感激涕零!
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 00:45
1、公司未签定劳动合同，你可主张11个月的双倍工资；
2、公司扣押学历证件是违法行为，你可采集证据后，向劳动部门投诉；
3、如果一直未鉴定劳动合同，你要以此为由辞职产主张补偿金。
2、公司扣押学历证件是违法行为，你可采集证据后，向劳动部门投诉；
3、如果一直未鉴定劳动合同，你要以此为由辞职产主张补偿金。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2013-01-16 02:06
可以要求补交保险，给予赔偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280292积分
回复时间： 2013-01-16 07:38
可以收集证据起诉要求返还
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-01-16 08:07
可以要求返还证书，补缴保险，经济补偿等
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 09:42
可以申请劳动仲裁，要求返还证件，对方没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-01-16 10:25
一、单位不与你签定劳动合同，办理入职手续，严重违反劳动法的规定。你可收集相关证据，向劳动监察部门举报。
二、你可要求的主张有：1、用工一个月至满一年的双倍工资2、要求单位补交保险3、离职经济补偿（三个月）。
二、你可要求的主张有：1、用工一个月至满一年的双倍工资2、要求单位补交保险3、离职经济补偿（三个月）。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 10:44
未签劳动合同赔偿已过时效，主动离职没有补偿
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