合同期内辞职需要交违约金（办理北京户口的费用和入职培训的费用）吗？

请问什么是竞业禁止条款呢？

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

合同是约定了服务期是5年，但是合同上根本没写违约金的事情，写的含糊不清，只是在我们培训时候发了一个东西上写着，要求交办户口的钱20000元，培训和来我们学校招聘所需费用10000元，我们现在还没有转正，还是见习期。公司已经三个多月没给我们发过工资，经常拖欠工资，这算公司违约吗？

您好，什么是竞业限制？谢谢！

您好，当时还签了一份承诺书，是这样写的：本人保证在单位服务5年，如果在5年内主动调离本单位的，承诺支付合同期未履行部分所应分摊的，单位在办理毕业生招聘、培训及管理过程中发生的如下费用：1.招聘费用，包括差旅费、宣传费、通讯费、测评费等，预计共3000元；2.就业培训费用，包括场地费，授课费，生活费、交通费、旅游费、保险费、服装费、学习资料等，预计4000元；3.综合管理费用，包括在单位报到报销费用、安置费、体检费、档案管理费、职称评审费等，预计3000元；4.北京户籍申办费用预计共20000元！（说明：取得北京户口的按30000元分摊，每年6000元）最后在承诺人上签名了的，请问这个具有法律效应吗？谢谢！

服务期的承诺是有效的 .另外上述费用必须是实际发生的费用,均有相应发票等凭证

谢谢，我知道服务器的承诺是有效的，那关于户口的承诺是有效的吗？北京户籍申办费用20000这个承诺是有效的吗？

关键看是否用了2万元,需要有相应的凭证为依据.

合同是约定了服务期是5年，但是合同上根本没写违约金的事情，写的含糊不清，只是在我们培训时候发了一个东西上写着，要求交办户口的钱20000元，培训和来我们学校招聘所需费用10000元，我们现在还没有转正，还是见习期。

对于发生的纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，当时还签了一份承诺书，是这样写的：本人保证在单位服务5年，如果在5年内主动调离本单位的，承诺支付合同期未履行部分所应分摊的，单位在办理毕业生招聘、培训及管理过程中发生的如下费用：1.招聘费用，包括差旅费、宣传费、通讯费、测评费等，预计共3000元；2.就业培训费用，包括场地费，授课费，生活费、交通费、旅游费、保险费、服装费、学习资料等，预计4000元；3.综合管理费用，包括在单位报到报销费用、安置费、体检费、档案管理费、职称评审费等，预计3000元；4.北京户籍申办费用预计共20000元！（说明：取得北京户口的按30000元分摊，每年6000元）最后在承诺人上签名了的，请问这个具有法律效应吗？谢谢！

对于你表述的情况，你的诉求和单位的诉求发生了矛盾，法律只是具体规定了服务期和竞业禁止相关情形，支付违约金，其他情况主张违约金的情况，没有效力，不受法律支持。除违约金其他的相关费用的承担，具体依据双方约定。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，当时还签了一份承诺书，是这样写的：本人保证在单位服务5年，如果在5年内主动调离本单位的，承诺支付合同期未履行部分所应分摊的，单位在办理毕业生招聘、培训及管理过程中发生的如下费用：1.招聘费用，包括差旅费、宣传费、通讯费、测评费等，预计共3000元；2.就业培训费用，包括场地费，授课费，生活费、交通费、旅游费、保险费、服装费、学习资料等，预计4000元；3.综合管理费用，包括在单位报到报销费用、安置费、体检费、档案管理费、职称评审费等，预计3000元；4.北京户籍申办费用预计共20000元！（说明：取得北京户口的按30000元分摊，每年6000元）最后在承诺人上签名了的，请问这个具有法律效应吗？谢谢！