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解聘通知书

01-16 14:03 悬赏 20 发布者:心的沉浮给我留言地区:福建－龙岩回答:(3)

您好，本人李先生。通知书上写的是因你个人原因不能胜任岗位而解聘我时间到2013.1.26！以前是在同一个公司是不同车间工作调到现在这个厂后还是以前的岗位，过来后一直没有定岗也没有培训什么的

问题补充：

2012年签的合同是3年的

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最佳答案

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73415积分

回复时间：2013年01月16日 14时09分

即便不能胜任岗位要调整岗位后确认还不能胜任，方能解聘。而且对方要提供不能胜任的确切证明。

追问：

能得到怎样的经济补偿呢？

回答：

违法解除的话，应加倍支付经济补偿。

追问：

能有哪些方面的经济补偿？还有他这个是否属于违法解聘？

回答：

对方没有证据证明你不胜任，就是违法解聘，应按照工作年限补偿，每工作一年，补偿两个月工资

追问：

嗯谢谢！！这个情况是否可以申请劳动仲裁？

回答：

可以，当然可以。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢解答

其它答案

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-01-16 14:05

如果不服，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568988积分

回复时间： 2013-01-16 14:17

有解聘通知书的，可仲裁确认解聘违法。单位不能证明解聘合法的，就属于解聘违法。

追问：

2012.12.26以通知书是形式通知我的。这样的要怎么样维护自己的权益呢？

回答：

一年内申请仲裁

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