该问题已关闭

劳动纠纷

广东－广州 01-17 09:39 悬赏 10 发布者:340494…… 给我留言回答:(4)

我在公司入职2个月，职位销售助理，说1个月的使用期，在我第二个月的时候只是填了一份转正申请表，也没有签合同。我在工作中没有出现过任何纰漏，我们公司是做保健品行业的，现在公司以防止山寨的理由，要取消销售助理这个职务，要我调离去做回访，我根本就没有做过，但是如果不调岗，就离职，这样的情况我可以申请赔偿吗？
还有我们公司做销售的都不给签劳动合同，算违法吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-17 09:47

可以要求经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-17 09:52

如果你现在走，可以申请赔偿
如果你现在不走，公司没有签合同。那么你之后可以申请二倍工资的赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-17 09:57

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应自用工之日起第二月起发双倍工资。
劳动岗位的变更，属于劳动合同内容变更的一类，双方应以书面形式签订劳动合同变更协议。如果用人单位未经劳动者同意，决定调整劳动者的工作岗位，劳动者不同意，用人单位解雇劳动者的，属于违法解除劳动关系，单位应付支付违法解除劳动关系的赔偿金（即经济补偿金的二倍）。
劳动者不同意变更劳动岗位，用人单位以劳动合同订立时客观情况发生变更原劳动合同无法继续履行为由解除劳动关系的，应提前三十日通知劳动者，并支付劳动者经济补偿金。所以，具体赔偿标准，应以单位解除你劳动关系的理由来判断。

追问：

那如果公司不管我，不给赔偿，我该怎么办？

回答：

若公司停发工资，就申请劳动仲裁。