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济南 竞业禁止相关规定

 01-19 20:58  悬赏 20  发布者:tmpdsp 给我留言 地区:山东-济南 回答:(3)
签的劳动合同里面有一条,离职后两年内不能去经营同类业务,违约金20万。但是,没有提及补偿金的事和补偿金的发放方式。
发放的工资里面有个条目预支付的竞业禁止补偿金,每个月都签字的。
离职时让签离职协议,里面说不能去竞争企业并且竞业禁止补偿金已经在工资里发放。请问这种协议有效吗?济南有无相关规定?
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最佳答案
回复时间:2013年01月19日 21时11分
你好,如果预支了补偿金,应当按约定履行。
追问:

那是我的工资,他们增加的条目,预付的竞业禁止补偿金。

回答:

你好,如果是工资,说明未支付过补偿金,协议无效。

追问:

怎么说呢,每个月发工资,他们把工资分成N个条目,里面有一项写着预先支付的竞业禁止补偿金。

回答:

你好,这个工资条对你很不利。

追问:

现在还没有签离职协议,只有合同里那句和工资条的预支付竞业补偿金,我可以拒绝签离职协议,去同行吗?

回答:

去同行,有被申请仲裁的风险。

追问:

目前情况是就合同里一条,不让去同行,违约金20万,工资条里加了一个预付竞业补偿金的条目,其他什么都没有。这也算竞业禁止协议成立?

回答:

协议成立。

追问:

那离职后公司如果每个月不给我补偿金呢,协议是否有效?

回答:

你好,不支付补偿金是无效的。

提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2013-01-19 21:46
你好,如果对方的确支付了竞业禁止补偿金的,需要按照协议履行
追问:

我们劳动合同里就提了一句合同终止后两年内不得经营同类业务,违约金20万。没其他的了。什么补偿金多少,发放方式都没约定啊。

回答:

关键看单位如何支付你竞业禁止补偿的,是否发放到工资当中

回复时间: 2013-01-19 22:12
必须有补偿方可,但必须在离职后支付,如需帮助电话联系或面谈。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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