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私企公司每月给四天休，法定假日除外这样合法吗？老板还经常几百几百的罚员工的钱

湖北－武汉 01-16 00:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

私企公司每月给四天休，法定假日除外这样合法吗？老板还经常几百几百的罚员工的钱，有的员工做了几年也没合同，今年才统一订了一份合同但没有发放给员工，没有年假，没有工资单。不知这样的规定是否合法。

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[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145698积分

回复时间： 2019-01-16 09:12

您好，根据您描述的情况，用人单位不签合同没有年假等行为是违法的，您可以在证明劳动关系后申请劳动仲裁，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2019-01-16 09:08

罚款里未签订劳动合同严重违法，可以仲裁维权

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2019-01-16 09:09

您好，通过您的描述我可以明确告诉您，公司这样做是违法的，加班必须支付加班费的，每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。您的单位已经严重侵犯到您的权益了，您需要律师介入处理么？如果您担心的话，您可以与我联系，我的电话在主页上，微信与电话相同，咨询免费，您可以放心来电，希望能帮到您。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2019-01-16 09:12

你好，这样是不合法的，没签订劳动合同可主张双倍工资差额的，订了一份合同但没有发放给员工，没有工资单都是不合法的，可向劳动局投诉，具体情况你方便的话可来电与我详谈，我会尽可能的帮助你的！

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2019-01-16 09:41

您好，不合法，您可以向劳动监管大队投诉，如有需要您可以来电详询。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2019-01-16 10:03

您好，单位的规定的劳动时间及未签合同，以及不给工资单等行为都是不合法的，您可以仲裁维权，但还是需要看看您这边的具体情况，您可以在方便时联系我详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-01-16 10:04

可以仲裁维权

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-01-16 10:04

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2019-01-16 10:07

您好，不合法，该企业有安排调休吗？如果没有，占用的周末休息日可以主张双倍工资，如果公司没有给员工一份合同的，视为没有签订劳动合同，员工可以主张一定限期的双倍工资差额，老板扣钱有什么原因，如果没有制度规定，都是可以要求返还的，建议您来电说明具体情况，看是否需要申请仲裁解决您的问题，咨询免费。

[湖北-武汉]
熊敏律师
41400积分

回复时间： 2019-01-16 11:08

不合法，可以申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2019-01-16 13:32

您好，诚如您所言，用人单位不签合同是违反劳动法的强制性规定的，且没有年假等法定节假日更是违法的，您有没有工资条或打卡记录等能够证明劳动关系的证据，你可以携带这些证据申请劳动仲裁，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，我们将全力为您争取权益。联系方式见律师个人主页。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2019-01-16 14:18

你好，有证据的话可以去申请劳动仲裁，具体问题来电详谈

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