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法律问题咨询--外单位职工进入我单位到岗位对我职工动手打人
01-20 11:52 悬赏 0 发布者:hjg255…… 给我留言 地区:河南－河南 回答:(4)
到上班时间了，我厂某岗位一女职工的丈夫用手机为其请假；当天本岗位当班实际6人，已有两人按程序请假、并许可且未来上班；因此，班组长未同意其请假，女工丈夫说话不文明；班组长随后主动与女职工主动联系，说明必须上班的原因，女工未接电话；随后，女工丈夫领着1~2人进入我单位到岗位，其丈夫手持岗位扫地笤梳木把攻击班长头部；后经医院检查，未构成轻微伤以上伤害；请帮助辨识法律责任。谢谢
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年01月20日 12时56分
两个法律关系。一是班组长与打人者。二者构成人伤伤害法律关系，打人者应赔偿班组长医疗费、误工费，班组长有权要求其赔偿道歉。
二是班组长和公司。班组长的受伤构成工伤，单位有责任赔偿班组长的医疗费等。
单位如果预先垫付了相关费用，可以向打人者追偿。
二是班组长和公司。班组长的受伤构成工伤，单位有责任赔偿班组长的医疗费等。
单位如果预先垫付了相关费用，可以向打人者追偿。
追问：
打人者不是我公司人员（其妻子是），是否构成非法进入罪？
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢各位法律人士的关注，给我们的处理工作给予法律的支持！
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2013-01-20 11:59
报警后可以一并提起民事索赔诉讼，要求赔偿医疗费等相关费用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-20 12:53
可以提起民事诉讼,要求赔偿医疗费\误工费\护理费\交通费\并可以要求赔礼道歉.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-20 12:58
报警后，也可以起诉处理
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