该问题已关闭

不签劳动合同可以去劳动局告吗？

湖北－武汉 01-21 22:22 悬赏 0 发布者:zdvhml 给我留言回答:(6)

有家公司没有劳动合同，转正的时候只是要员工签订协议，还要员工签一份内容为使自己自愿不签订劳动合同的证明。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-21 22:26

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-21 22:28

这肯定是违法的这样的约定也无效你可以直接投诉或者仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-01-22 08:58

可以仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-22 13:26

公司这样的约定是无效的，可以直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补缴社保。需要咨询可以来电

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-22 20:43

可以去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-24 11:08

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答