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劳动纠纷

01-22 16:01 悬赏 10 发布者:谢远海给我留言地区:江苏－南京回答:(3)

我在一家酒店上班由于没有签订劳动合同做了三个月后来应为跟店里的领导发生矛盾不想做了交了辞职报告公司说要等一个月才可以走但我不想再店里待了第二天就没去上班到发工资时公司说我是自动离职不给工资，请问我该这么办？？

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最佳答案

回复时间：2013年01月22日 16时18分

无论哪种方式终止劳动关系的，都有权领取上班期间的工资。
单位无合同的，还可自第二个月起要求双倍工资。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

追问：

在上班的时候公司要求签了一份公司的员工手册请问具有法律效应么？还有就是老板说发工资可以但是我们签员工手册给我按南京的最低基本工资发！！

回答：

员工手册效力不一定

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。。。那还想请问下您说的员工手册效力不一定是什么意思？？

其它答案

回复时间： 2013-01-22 16:08

你可以准备一下你在那里上过班的任何证明，例如工资条、工作牌，工作服要实在没有，你也可以找以前的同事帮你证明，然后去单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。要求支付你三个月的双倍工资和补发拖欠的工资，如果没交社保还可以要求补缴三个月的社保。望采纳，并评论。

追问：

回复时间： 2013-01-22 16:11

你可以申请劳动仲裁要求两个月的双倍工资！

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