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关于劳动合同赔偿
上海 01-22 23:21 悬赏 0 发布者:siya_d…… 给我留言 回答:(4) 老师好!我06年进入目前的公司,当时合同签的是一年,即有效期是一年。但是后来人事也没老找我再签,我也没找人事去签。直到12年6月,新来的人事找我签合同,是三年。还说期间没有合同她也不知道,我一开始不想签,后来被逼的没办法,只好签了。但最近半年老板在工作中处处刁难我,意思就是最好你自动离职,公司不用赔偿。如果我现在离职,真的没办法要公司索赔吗?(而且我第一份的合同因为时间长找不到了,但公司还保存着,因为她让我签的时候我还让她把老的合同翻出来给我看的,但我签了之后她就说老的销毁了。)我该怎么办?
问题补充:
另外,我想问一下,按11年全年收入除以12,我的月平均工资是7000元。那么12年交金基数应该是按7000为基数缴纳。但我进公司到现在都是按最低基数交的。问题一:我是否可以要求补缴社保金。问题二,如果算的话,我可不可以要求公司,按12年漏缴金,然后乘以我在公司的年数交?还是分别一年一年算?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-23 10:38
第一次签订的合同期限届满后,你继续留在单位用工的,单位应当与你再签订劳动合同。满1个月未签订的,应当支付双倍工资。若你主动辞职,单位不用赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-23 10:46
你好,你的问题是这样子的:
1.
第一次签订的合同期限届满后,满1个月未签订的,应当支付双倍工资
2.
如果你想主动辞职的话是没有补偿金的。
3.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
1.
第一次签订的合同期限届满后,满1个月未签订的,应当支付双倍工资
2.
如果你想主动辞职的话是没有补偿金的。
3.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-01-23 11:25
主动辞职是没有补偿的。所以你可不辞职。
公司如果没有合理辞退你的话,属于违法解除。你可要求近12个月工资的赔偿。所以不要主动辞职,详情,可以来电咨询专业律师,或预约面谈。
公司如果没有合理辞退你的话,属于违法解除。你可要求近12个月工资的赔偿。所以不要主动辞职,详情,可以来电咨询专业律师,或预约面谈。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-01-23 11:44
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
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