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公司以不能胜任工作辞退我

北京－东城区 01-23 14:33 悬赏 20 发布者:htjf20…… 给我留言回答:(7)

我和公司签的无固定期合同，公司现在以我不能胜任工作为由辞退我并答应按劳动法的规定给我相应补偿（前一年的月平均工资*11个月+代通知金。我已经做了工作交接，但不是离职交接。昨天公司通知我去签字。我因补偿金有异议未签。请问：1）工作交接和离职交接的法律效力一样吗？2）如果公司因我不签字单方和我解除合同并相应给我上述补偿是否合法？3）如果解除合同上写明“乙方承诺对甲方任何经济权益的请求权利”我签完字后，去仲裁公司未补偿我02年至04的的保险还有效吗？我是农村户口？4）我现在在家等待公司通知。为避免公司以旷工为由辞退我。我应该如何做来保护自己？谢谢！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-23 14:37

可以的

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回复时间： 2013-01-23 14:46

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：

您好：我现在已经不在公司上班了，我写了工作交接单，把工作交接给别人了。这点对我很不利吧？申请到双倍补偿金的可能性大吗？

回答：

您好，详情来电咨询。

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110网律师
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回复时间： 2013-01-23 14:37

如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-23 14:37

您好！一般离职的话是需要进行工作交接的，单位跟您接触劳动关系是违法的，是需要支付经济赔偿金的，以您的工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资，是否旷工的话要看单位的规章制度。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-01-23 15:29

单位这样属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。