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公司的年底奖金未按规定发齐，所以没有提前三十天辞职，工资怎么
北京－朝阳区 02-12 15:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 公司的年底奖金未按规定发齐，所以没有提前三十天辞职，工资怎么算？
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
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回复时间： 2019-02-12 15:09
按规定发放工资的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-02-12 16:21
离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2019-02-12 15:09
如果无法协商，申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2019-02-12 15:30
您好，申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
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回复时间： 2019-02-12 15:37
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。按照实际工作的时间发放工资，存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。
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回复时间： 2019-02-12 16:01
您好，工资需要算到您离职的那天
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回复时间： 2019-02-12 16:09
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-02-13 15:26
如果无法协商，申请劳动仲裁
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- 李婵律师
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回复时间： 2019-02-13 15:33
如果无法协商，申请劳动仲裁
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- 姚志斗律师团队律师
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回复时间： 2019-02-13 19:59
申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-02-13 22:35
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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0 - 我朋友因为离职，所以老板还没发换剩下8天的工资，而且公司也没有明 3个回答0
- 我在一家电玩城工作，之前公司规定不提前半个月就不发工资，但因为个 1个回答0
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