已解决问题

合同期内被辞退，补偿的是基本工资吗？

01-24 13:07 悬赏 0 发布者:张三1122…… 给我留言地区:山东－济南回答:(1)

我是2011年7月进入这家公司的，2011年11月转正，现在2013年2月份辞退，也没有提前通知，现在公司给的补偿是3个月基本工资，这是正常的吗？刚才领导找我，说是和公司签的劳动合同上写的是补偿基本工资，这是合法的吗？先谢谢各位回答！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年01月24日 13时12分

一般基数是按照你的平均工资计算

追问：

张律师您好，公司的合同上写的是基本工资加浮动工资赔偿，这样合法吗？工资的组成部分不止这两项。还有就是老板说辞退是按合同实行的，合同内容是：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这些怎么鉴定呢？我本来是从深圳入职的，入职的时候我是实施部，后来公司把我从深圳调到济南，从工程部掉到研发部，在研发部做了1年多了。现在说我不能胜任工作，这合理吗？

回答：

单位只要保证了你的最低工资就是合法的至于上限是怎么样都可以
要看证据

追问：

谢谢张律师。

回答：

不客气

提问者对最佳答案的评价：

回答很快很正确

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答