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合同期内被解雇可否要求赔偿
浙江－嘉兴 01-25 02:09 悬赏 0 发布者:z29331…… 给我留言 回答:(5) 工作8个月～劳动合同到2015年3月才到期～因为某些原因～故意找茬说我卫生没有搞好～让我签字～给我吃警告～说在吃一个警告就要开除我～如果真的就这样被开除了可否要求赔偿～请问大状们～我应该如何维护自己的权益
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368730积分
回复时间： 2013-01-25 10:12
看是否有违反公司制度
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-25 10:13
违法解除之后可以向用人单位主张双倍经济补偿。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-01-25 11:08
你签字干嘛？无故辞退，可以要求赔偿。
追问：
我不懂呀…老板让签只有签了…公司想辞退肯定找的到个人小毛病的…那请问…如果真这样呗辞退了我可以要求赔偿吗？
回答：
可以要求赔偿。
追问：
您好…现在公司开除我…说因为我违反公司规定所以不会赔偿我…请问我应该怎么办？去劳动仲裁有用吗？谢谢
回答：
让公司举证，委托律师仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-25 22:09
可以要求支付经济补偿金。
追问：
公司说我违反条例开除所以我不赔偿…请问我现在应该怎么办？
回答：
公司的说法未必能够成立，可先到劳动部门投诉。
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
- 8542积分
回复时间： 2013-01-31 13:38
违反解除劳动合同需要赔偿的
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