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北京 01-25 09:38 悬赏 0 发布者:w00022…… 给我留言回答:(11)

我现在未和公司签订劳动合同，如果提出辞职就不需要提前一个月了吧？可以随时吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567743积分

回复时间： 2013-01-25 09:50

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
无合同不属于劳动合同法第38条规定情形。但未签合同的，你有权要求双倍工资。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-01-25 09:39

您好，建议提前一个月提出

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-01-25 09:40

可以随时

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-01-25 09:54

提前一个月提出

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 09:56

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 10:29

可以主张双倍工资，如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 10:46

可以随时

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 11:44

未签订劳动合同可以随时。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-01-25 13:11

单位没有签订劳动合同，你可以随时辞职。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 13:12

您好！单位没签合同是违法的，你可以随时以此解除劳动关系并且不受三十天的限制，　你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。