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劳务派遣人是否可转为正式工?如何维护劳务派遣人员的合法权益?
上海 01-25 10:19 悬赏 0 发布者:关宝成 给我留言 回答:(6) 《劳动法》中规定:用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间?如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工,劳务派遣人员如何维权
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-25 10:22
转成正式员工需要用人单位同意。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-01-25 10:26
严格按照试用期规定!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-25 10:32
你好:
可以申请仲裁。
可以申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-25 10:47
随着劳动合同法的出台,已经不存在正式工的说法,全部是依据劳动合同约定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-25 11:50
你好,你的问题是这样子的:
1.
可以申请劳动仲裁。
2.
如有需要,可以直接来电或来所咨询。
1.
可以申请劳动仲裁。
2.
如有需要,可以直接来电或来所咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-01-25 17:33
用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。
劳动法有这样的规定?多少条?
劳动法有这样的规定?多少条?
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