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公司生产性放假强制用员工年休抵消，或者用双休加班调休，请问公

上海 02-25 15:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

公司生产性放假强制用员工年休抵消，或者用双休加班调休，请问公司这样操作合法吗？

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徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2019-02-25 20:43

可以劳动仲裁的

[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间： 2019-02-25 15:06

用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。