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15年入职，18年3月离职，没签合同，后来又在18年5月回来
上海 02-25 15:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 15年入职，18年3月离职，没签合同，后来又在18年5月回来，也没签合同，现在公司经营困难，可以要求二倍工资么
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2019-02-25 15:08
1，若第二次入职没有签订，视为重新入职，应支付双倍工资的。
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-02-25 16:06
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
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回复时间： 2019-02-25 15:15
如果第二次没有签订劳动合同，可以主张双倍工资
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- 张向锋律师
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回复时间： 2019-02-25 15:21
可以要求双倍工资差额。
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回复时间： 2019-02-25 15:28
有证据能证明存在劳动关系的，可以主张双倍工资。
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- 代雨庭律师
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回复时间： 2019-02-25 15:40
第二次没有签订劳动合同，可以要求二倍工资。可来电详细法律咨询。
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回复时间： 2019-02-25 15:58
可以就18年5月份回来这段向劳动仲裁庭提起劳动仲裁
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-02-25 16:11
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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回复时间： 2019-02-25 16:33
可以的
- [上海-普陀区]
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只能要求18年之后的工资差额
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回复时间： 2019-02-25 17:04
可以主张
- [上海-徐汇区]
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回复时间： 2019-02-25 18:01
未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额。
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