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私人公司克扣员工公司，未签劳动合同，未缴纳五险。该如何解决，

山东－泰安 02-26 09:56 悬赏 0 发布者:六月回答:(5)

私人公司克扣员工公司，未签劳动合同，未缴纳五险。该如何解决，协商不成

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2019-02-26 09:59

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
209152积分

回复时间： 2019-02-26 09:59

可以向劳动部门投诉

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94327积分

回复时间： 2019-02-26 10:00

1，克扣工资是不合法的，应退还给我。
2，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。