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公司人事变动,需要部分减员,公司领导找我谈的时候说是公司要留我的,我也同意
上海 02-26 10:53 悬赏 0 发布者:luoxia…… 给我留言 回答:(8) 公司人事变动,需要部分减员,公司领导找我谈的时候说是公司要留我的,我也同意。但是由于本人身体一直不好和领导表明了因为身体原因,以后不能加班,但是可以保证国家规定的每天8小时工作。公司领导觉得我不满足留用要求,解除劳动合同。今日公司人事和我说由于之前公司态度是留用我的,但因为我不能加班,所以解除劳动合同时没有赔偿,理由是公司一开始是打算要我的。请问律师这样的说法对吗?我可以要求赔偿吗?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2019-02-26 11:01
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
追问:
张律师您好,我想请问一下我这样的情况解除劳动合同,我们人事说不赔偿对吗?我可以要求赔偿吗?
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260601积分
回复时间: 2019-02-26 11:42
解除劳动合同时有赔偿,可以申请劳动仲裁维权,要求按照工龄支付赔偿金,每工作一年支付2个月工资,可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 冯永骅律师
- 7470积分
回复时间: 2019-02-26 13:56
公司的做法违法,可以要求双倍补偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2019-02-26 14:16
不对的,公司应当支付你补偿金。
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间: 2019-02-26 16:04
客观原因变化导致无法继续履行合同的,可要求支付补偿金
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2019-02-26 16:15
可以要求的。
- [上海-浦东新区]
- 左华军律师
- 9053积分
回复时间: 2019-02-26 16:27
公司的不能以你不能加班来开除你,你可以索要2倍的补偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2019-02-26 16:49
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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