该问题已关闭

您好，律师。劳动这块咨询！快2年未签劳动合同，只有基本工资

江苏－苏州 03-01 11:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

您好，律师。劳动这块咨询！
快2年未签劳动合同，只有基本工资，未交五险一金，周六还上班（请假就扣钱）一周上六休一（只有周日休息）工资是月发的。我从2017年3月入职，2019年1月干完就没干了，2019年2月18号顺丰给公司的辞职报告，
1*劳动合同赔偿11个月工资，哪11个月？
2*周六加班费
3*工资结算方法错误，克扣工资
4*经济赔偿金
5*补交社保
去劳动仲裁，这样写的，合理吗？
感谢律师帮忙回答一下，谢谢了！【图片】

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94312积分

回复时间： 2019-03-01 11:28

１、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。

我的补充： 2019-03-01 11:28

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。