已解决问题

公司合同问题

06-25 15:01 悬赏 5 发布者:sophie…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(5)

我们公司有位员工在毫无征兆的情况下留下一封辞职信就不来上班了，上个月25号发了当月整个月的工资（多了3个工作日的工资）之后就走了，他在辞职信里附了一份他手头在跟的工作的汇表，我们是同上海外服签的合同，请问这种情况公司应该怎么样合法处理？谢谢！

问题补充：

相当于25号之前没有任何迹象，也没跟公司提出他要离职的问题，25号是发工资日，然后25号晚上收到离职信的，人走了之后才跟公司知会，员工手册要求是提前30天通知，然后离职；这样公司需要采取什么行动吗？

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最佳答案

回复时间：2010年06月25日 18时57分

1.建议尽快安排其他员工接替他的工作，并收好离职信;2.尽快和外服公司联系，根据与外服公司的协议处理好善后事宜。

其它答案

回复时间： 2010-06-25 15:03

依法办理退工手续。

回复时间： 2010-06-25 15:05

建议及时安排好工作交接，同意他辞职就是了。

回复时间： 2010-06-25 15:33

公司保留好他的辞职信，以免员工以后发生纠纷，好作为证据，如果公司没有损失，就办理好人事手续，就行了，

回复时间： 2010-06-27 09:52

通知外服即可，给公司造成损失的话，可以要求赔偿。

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