于一家企业签订 城合工 合同时缴纳10000元培训费合理吗？

  根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
  对劳动者的培训是用人单位的义务。不过在用人单位和劳动者签订合同并进过培训后，劳动者单方提出解除劳动合同的，劳动者应当承担赔偿用人单位培训费用等损失。

不合理、不合法

对于你介绍的这种已经符合公司用工条件，没必要要培训的，不应当要求你们交纳培训费，就是需要培训，培训费也应当由公司出的

单位招聘员工，不能以服装、培训等名义变相收取费用。而且提供培训，是单位应尽的义务。