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上班没有签劳动合同，但是有薪资合同。里面规定说要提前一个月申请

湖北 03-03 23:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

上班没有签劳动合同，但是有薪资合同。里面规定说要提前一个月申请，我申请了老板不同意说要我在上一个月，可是我不想，我只想把一个月上完就走。但是她肯定不会发工资给我，怎么办呢

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084692积分

回复时间： 2019-03-03 23:09

未签劳动合同，可随时要求解除。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2019-03-04 09:14

您好，如果对方拒绝发工资的话，您可以向劳动监察大队投诉，具体情况您可以来电免费详谈，我会尽力维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2019-03-04 09:42

您好，如果您严格按照合同履行可以不用担心，此外请问您工作了多久呢？您可以主张公司承担未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免费。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2019-03-04 09:58

您好，这个是不合理的，您现在是否留有您提出辞职的证据呢？这种情况下，您提前一个月辞职后是可以走的。对方不给你发工资的，您是可以向劳动部门投诉的。
您们单位没签订劳动合同时不合理的，您可以主张双倍工资。您单位是否给您购买社保呢？如果没有购买，您可以要求补缴或者要求赔偿。
具体来电免费咨询，我会帮助您。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2019-03-04 10:16

您好，薪资合同的内容是什么呢？方便发来给我看看吗？劳动者解除合同需要提前三十日告知单位，履行了告知责任的话，您是不用担心的。劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。当然如果您需要您也可以聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。联系方式见律师个人主页。