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员工冲突是否属于工伤

01-27 13:40 悬赏 0 发布者:zhujia…… 给我留言地区:内蒙古－锡林郭勒盟回答:(4)

我公司员工在下班期间在员工宿舍与其它员工发生冲突被啤酒瓶打到头部，之后在医务室做了简单的处理后，受伤员工又去上班了，上班过程中发现自己身体不舒服，让同事替他，他没有回宿舍在值班室床上躺下了，等同事发现时通知了安环处及人事处，联系了亲属，120进行了抢救确定了颅内出血，现在想咨询一下这种事故是否属于工伤？公司需要承担什么？

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回复时间：2013年01月27日 20时02分

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，下班期间在员工宿舍受到暴力伤害不属于工伤。伤者要做法医鉴定，如果是轻微伤，打人者要负行政责任，并承担赔偿伤者损伤的民事责任。如果经鉴定是轻伤或重伤，打人者要负刑事责任并承担民事赔偿责任。

追问：

现受伤者正在治疗，打人者已被拘留，根据本单位规章制度严重违反公司制度应该将这两人开除，但现在伤者在治疗，打人者拘留，我单位现在这时间能否将这两人开除？在这起事件当中我单位处于中间人的角色，我单位应负责那些事情？承担哪些责任？如果受伤者和打人者都不掏药费，单位也不愿垫付，该怎么处理此事？怎么移交给司法机关？

回答：

工人在休息时间、在员工宿舍发生斗殴并致一人受伤，虽然对企业的有一定影响，但并没有影响到企业的生产和经营，并没有违反工作纪律，所以企业以打架斗殴为由开除两人，理由不是很充分。如果打人者被追究刑事责任，企业可以开除他，但不能开除受害一方。在这个事件中企业没有责任。受伤者的医药费由打人者承担。建议报警由公安机关立案处理。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您的回答，现在我们单位已垫付10000元作为抢救费用，现伤者抢救期基本过去，单位决定不再给伤者垫付治疗费用，打人者已经被公安带走，现在单位要将此事件移交公安局处理，但受伤者仍与单位纠缠，表示打人者给的钱不要，必须要单位出钱。

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