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劳动合约求助
06-25 20:43 悬赏 10 发布者:朱双全 给我留言 地区:广东－广东 回答:(3)
您好，我是一个刚高中毕业的暑假工学生。
与用人单位签订了用人合约，刚看了劳动法，觉得以下三点，合约都不符劳动法
用人单位要我交了600元的押金，没给收据，不符合第九条劳动法。
用人合约只签了一份，没有一式两份
用人合约中没有说要交社保。
上班的工作就是要我们去大街上找那些要找工作的人，然后说可介绍工作，但劳动者交纳费用。
但他们有营业执照，您帮忙分析他们是不是合法的，合约是有效的吗？我交的钱能要回来吧。
与用人单位签订了用人合约，刚看了劳动法，觉得以下三点，合约都不符劳动法
用人单位要我交了600元的押金，没给收据，不符合第九条劳动法。
用人合约只签了一份，没有一式两份
用人合约中没有说要交社保。
上班的工作就是要我们去大街上找那些要找工作的人，然后说可介绍工作，但劳动者交纳费用。
但他们有营业执照，您帮忙分析他们是不是合法的，合约是有效的吗？我交的钱能要回来吧。
问题补充：
谢谢，如果他不给的话，我可以用何种方法让他退还呢？我可不可报警。可我不知道东莞塘厦的投诉电话，也不知道东莞市的投诉电话
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其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-25 20:47
用人单位收押金是不合法的。合同应当给劳动者一份。合同中没有写缴纳社保并不能免除单位缴纳社保的义务。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-25 20:50
不合法，可以退还押金。
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