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医疗期满后解除合同能否得到医疗补助金

北京 01-28 14:01 悬赏 0 发布者:satsuk…… 给我留言回答:(5)

朋友自2005年开始在某公司工作，已经是无固定期限合同。
自2012/07被确诊为焦虑抑郁症，开始休假。
2013/01 医疗期满，专科医院继续开了假条，因此请求延长假期。公司方面拒绝，准备解约。
那么在解约的情况下，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，我认为朋友应该能够得到N+1，即8个月工资的经济补偿金，以及至少6个月工资的医疗补偿金。

问题：

1，在医疗补偿金一项上，是否需要劳动局鉴定劳动力？此处规定似乎比较模糊，由于疾病本身的特殊性，是否有可能规避鉴定？
2，朋友已经在家乡找好可以休养生息的工作，4月要求入职。如果一定要鉴定的话，时间上似乎有点来不及。有没有好的处理办法？

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全部答案

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回复时间： 2013-01-28 14:03

1，需要做鉴定，如果构成工伤才能要求支付一次性医疗补助金，无法避开鉴定。
2，你朋友的情况单位要求解除的可以要求支付经济补偿金，　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
　　

追问：

感谢您的及时回答。
关于第一点，您说是需要构成工伤。但是我查找援引的是

《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这两条。如此一来这算是非因工患病，怎么能鉴定为工伤呢...

回答：

非因公患病那你只能要求单位支付经济补偿金了，其他没有了

追问：

感谢您的回答。