补偿差额工资

我在一家房产公司售楼部上班，有10个月了，当时劳动合同签订的是接待员岗位，实际工作是迎宾岗位，发的工资也是接待员岗位工资（包括缴纳的医社保、住房公积金也有差别）。我多次向领导提出：调整到相对应岗位的工资，可是领导拒绝调整。我们的劳动合同是与第三方人力资源公司签订的，属于劳务派遣到该房产公司上班。但是我在该房产公司上班的人证、物证都有（工资条、监控视频、打卡纪录等）。这种情况下，我可以申请劳动仲裁，要求补偿这10个月的岗位工资差额吗？我目前还在该公司就职。