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辞退试用期的实习教师单位是否需要支付赔偿金
重庆-九龙坡 01-28 15:15 悬赏 0 发布者:103393…… 给我留言 回答:(3) 我们是市内某幼儿园,2012年11月7日聘请了一位还没有毕业的实习教师,(没有教师资格证),工作到2013年1月17日,一共工作了两个月零10天,单位觉得这名教师不适合在本单位继续实习,决定辞退,在这期间,没有签任何合同,这名实习教师要求赔偿一个月的工资,不然单位负责人会遭到威胁。请问,她的要求合理吗?期待您的尽快回复,谢谢!
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 15:27
按照法律规定,你应当支付她一个月赔偿,半个月工资补偿、一个多月的双倍工资。你们没有签订合同,所以也没有明确的试用期。如果有明确的试用期,在试用期内直接告诉她不符合用工要求就可以了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 16:44
应赔偿经济补偿
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2013-01-28 22:15
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