于2018年12月3日入职，没有购买社保没签合同，面试时是讲半年后购买社保

于2018年12月3日入职，没有购买社保没签合同，面试时是讲半年后购买社保，因为老板在1月底发12月部分工资，并要求写了借支单，2月18号当晚11点财务总监通知老板要求更改上班时间为8点半到18点，且1月工资和12月工资到3月未支付，2月底因拖欠工资太久，向老板催发工资，老板几次口头答应，未能发，于2月27向老板发信息辞职，2月27日写辞职表3月1日填表老板讲辞职时间为1个月蕊，所以填表为3月31日，4月1离职，但后来三月再问，老板口头上答应，未能发，并陷入被排挤的氛围，所以跟老板讲，提前离职，老板同意，并重新签名离职表到10，11号离职，并10号时问他能否先将部分工资发给我，他同意，11号发信息，不理！想问下:1.老板是否有权更改上班时间，因没有文字记录，但有财务总监发来的信息要求更改的上班时间，老板是否违法，上班时间符合劳动法的八个小时内    2.离职后老板更改制度把更改制度时间提前为2月1日，我没有签名，没开过会，是否有效。3.如何更快捷的拿到我的工资，因老板的态度是不想支付我的工资，而且在工作时间多次被老板跟财务总监打压，因公司内账经过多个财务接手比较混乱，提出建议，老板不喜，多次被排挤，