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8月14日上班,第二年8月10日提起劳动仲裁未签订合同双倍工
上海-浦东新区 03-28 20:21 悬赏 0 发布者:近义词 回答:(7) 8月14日上班,第二年8月10日提起劳动仲裁未签订合同双倍工资、补缴养老保险还是五险一金两项合理吗?提起劳动仲裁请求期间如果耽搁时间,过了一年了怎么办,谢谢
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回复时间: 2019-03-28 20:28
这 是可按照合同的约定来履行的
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话:18061380723
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回复时间: 2019-03-29 05:58
你好,可以提出请求,只要在一年内申请就可以。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间: 2019-03-28 20:26
双倍工资在时效内,可以主张
社保不属于仲裁受理范围
社保不属于仲裁受理范围
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2019-03-28 20:37
社保和公积金不属于劳动仲裁事项。
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回复时间: 2019-03-28 21:45
这个时间要求双倍工资差额,合法;社保公积金,都不属于劳动仲裁委受理案件范围,可直接向社保中心、公积金管理中心投诉。
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回复时间: 2019-03-28 22:31
双倍工资在时效内,社保问题向劳动监察部门反映
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2019-03-28 22:45
1、补缴社保,不能提起仲裁,只能向社保中心投诉要求补缴;
2、可以要求支付双倍工资差额;
3、申请仲裁时未过仲裁失效就没有问题;
4、应当委托专业律师处理,需要帮助,来电联系预约面谈。
2、可以要求支付双倍工资差额;
3、申请仲裁时未过仲裁失效就没有问题;
4、应当委托专业律师处理,需要帮助,来电联系预约面谈。
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