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公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了

北京－东城区 04-01 12:33 悬赏 0 发布者:许芝友13810691853 回答:(10)

公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了。要求改有责任底薪。合同还有两年时间。我想问一下。这样合理合法吗？这样影响了我的利益。我有什么办法吗？公司现在说不行就让我离职。我该怎么办。社保和住房公积金都是按最低给我们上的。如果我想去仲裁。我需要准备什么。怎么办理

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回复时间： 2019-04-01 13:20

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回复时间： 2019-04-01 15:36

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2019-04-01 16:35

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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