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有关劳动合同纠纷
02-03 10:10 悬赏 15 发布者:ask242…… 给我留言 地区:山西－太原 回答:(2)
我于2006年8月15日在太原一家物业公司上班，2006年9月15日正式转正成为一名基层员工。2009年我被升为部门主管，工作直至2011年7月20日，单位一直未跟我签劳动合同，也未给我上任何保险。我因生小孩要请假（不是请产假，是普通假无薪的），但单位让我先办离职手续。请问我现在还能得到什么补偿吗？我该怎么做？急盼您的答复！谢谢！
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最佳答案
- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
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回复时间：2013年02月03日 10时14分
你好，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，补缴社保，怀孕期间辞退的，属于非法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
提问者对最佳答案的评价：
非常满意，谢谢
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