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未根据单位考核程序与劳动者反馈考核结果,单位单方面对劳动者作考核不合格决定,并按不合格的标准发放年终
广东-广州 02-03 22:40 悬赏 0 发布者:144001…… 给我留言 回答:(1) 劳动者于11月26日提交辞职申请,于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述:二、乙方(即劳动者)工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。
该企业对2012年在册员工进行考核,考核结果决定劳动者年终奖的份额。
该企业的考核流程是:员工填写考核表,提交工作总结;部门负责人对员工评分,提出员工有点、长处、缺点;将考核结果反馈员工,双方对考核结果进行沟通,员工签字确认考核结果;提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。
该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核,并且未反馈考核结果,单方面将其考核成绩评定为最后一名,致使劳动者损失应得的年终奖。
该劳动者2012年除了按要求完成本职工作,还对本岗位工作做出一定的贡献,例如:
1.简化工作流程与工作方式,并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作;
2.在提出辞职申请30天后,依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门经理口头承诺为劳动者争取合理权益。
3.清理了2011年到2012年本岗位的历史遗留问题,使其账务清晰。
4.在职期间,按照部门要求参加大型活动,并取得优异成绩。
该企业对2012年在册员工进行考核,考核结果决定劳动者年终奖的份额。
该企业的考核流程是:员工填写考核表,提交工作总结;部门负责人对员工评分,提出员工有点、长处、缺点;将考核结果反馈员工,双方对考核结果进行沟通,员工签字确认考核结果;提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。
该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核,并且未反馈考核结果,单方面将其考核成绩评定为最后一名,致使劳动者损失应得的年终奖。
该劳动者2012年除了按要求完成本职工作,还对本岗位工作做出一定的贡献,例如:
1.简化工作流程与工作方式,并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作;
2.在提出辞职申请30天后,依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门经理口头承诺为劳动者争取合理权益。
3.清理了2011年到2012年本岗位的历史遗留问题,使其账务清晰。
4.在职期间,按照部门要求参加大型活动,并取得优异成绩。
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- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2013-02-04 16:12
尽量协商,协商不成仲裁解决
追问:
已经在协商,不过好像在敷衍我,所以我想了解一下假如内部协商失败,仲裁解决需要提供什么证据?
回答:
这个需要详细的了解案件的情况的
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