我是2005年3月进入公司，2006年签订劳动合同

可以要求公司说明不能胜任工作的理由，如果说明后你觉得不能接受可以和公司协商，协商不了可以申请劳动仲裁要求护肤经济补偿金。

你好，如果公司辞退的理由不能理解，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你8个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
    2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的年终奖和效益奖；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。