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辞职
广东－东莞 06-29 16:52 悬赏 25 发布者:gouwa 给我留言 回答:(4) 我是去年年底入职公司的，但是到目前为止公司都没有签正式的劳动合同，但是买了社保，现在我想辞职，而且是立即走人，请问可以吗？谢谢！！如果可以麻烦列举出法律条文给我参考，谢谢！！！
问题补充：
一般公司都有，旷工3天等于自离，不发工资；如果我是今6月30日开始自离，旷工3天也就是7月2日，那我6月份的工资，公司应不应该计算给我？？？？谢谢！！！！真的很急啊！！！！
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- [广东-东莞]
- 张翔律师
- 14317积分
回复时间： 2010-06-29 17:09
你可以提前30天书面通知公司辞职，既然都没有签劳动合同，你还可以提起劳动仲裁要求赔偿双倍工资和经济补偿。详见《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-29 16:58
未签劳动合同可以要求支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-29 17:02
你可以提前三十日通知单位走人，并要求单位赔偿没签合同的双倍工资。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-29 17:28
可要求公司支付没有签合同的双倍工资。您可在律师帮助下准备证据并维权；若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。（深圳李雪波律师：13267039593；Q：961451933）
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