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公开咨询详情提问 公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同
北京 04-25 20:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 公开咨询详情提问 公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同。可否要求到新公司直接签无固定期限劳动合同？原单位工龄如何计算，可以要求代偿（新公司工资加倍）或一次性补偿？
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- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话：13911274248
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回复时间： 2019-04-25 20:44
协商不成可以申请仲裁
- [北京-西城区]
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2019-04-25 21:32
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2019-04-26 07:19
建议，申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-04-25 20:17
你好，可以申请仲裁，，，，，
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回复时间： 2019-04-25 20:30
您好，
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回复时间： 2019-04-25 20:37
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
- [广西-南宁]
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回复时间： 2019-04-25 22:15
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2019-04-25 23:13
可以申请 仲裁
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2019-04-26 00:02
建议申请劳动仲裁的
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回复时间： 2019-04-26 08:39
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-04-26 09:38
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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- 冯磊律师
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回复时间： 2019-04-26 10:40
协商不成可以申请仲裁
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