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劳动纠纷

北京 05-05 14:10 悬赏 0 发布者:小机灵鬼呀给我留言回答:(18)

您好，我想咨询一下，公司想开除员工，赔偿标准是N+1，但是他不是提前30天通知到个人的，而是提前10天通知个人，公司不想按照1个月代通知金赔偿，这样合理吗

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250288积分

回复时间： 2019-05-05 14:14

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2019-05-05 14:27

你好，建议申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
239906积分

回复时间： 2019-05-05 16:41

不合理，应该正常按照正常标准赔偿

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-05-05 14:20

如果无法协商，申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
蒲杰律师
9570积分

回复时间： 2019-05-05 14:24

不合理，应该正常按照正常标准赔偿。可以申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455226积分

回复时间： 2019-05-05 14:30

您好，申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-05-05 14:35

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议，可委托律师介入处理

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-05-05 14:39

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
刘甲律师
37680积分

回复时间： 2019-05-05 15:04

你好，关于辞退补偿标准的问题：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
有劳动纠纷，可以提起劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-05 15:08

不合理，建议您申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2019-05-05 15:10

强行开除需要提供2倍补偿。先行协商解决较好。

[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2019-05-05 15:11

你好，可以收集证据申请仲裁，。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-05-05 15:29

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。