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北京市男职工陪产假扣奖金和合理吗
北京 05-06 10:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 北京市男职工陪产假扣奖金和合理吗
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249641积分
回复时间： 2019-05-06 11:30
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2019-05-06 12:06
建议申请劳动仲裁，不合理
- [江西-南昌市]
- 喻兵兵律师
- 32529积分
回复时间： 2019-05-06 11:02
不合理
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-05-06 11:10
具体需根据用人单位相关规章制度及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2019-05-06 11:20
你好，不合理，陪产假是法定的，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动 仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-05-06 11:24
可以向劳动监察大队 投诉
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2019-05-06 11:31
您好，不合理的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-05-06 11:46
建议申请劳动仲裁，不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-05-06 12:39
不合理。陪产假是法律规定的。
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
- 37680积分
回复时间： 2019-05-06 12:41
你好，陪产假是法定的，这是不合理的；可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-05-06 12:46
这样做不合理
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-05-07 08:33
不合理的
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