该问题已关闭

我单位在2015年时通过劳务派遣公司引进10名人员，合同签订日期在2015年11月

四川－攀枝花 05-12 15:16 悬赏 0 发布者:οゞ雨落花飞ゞo 回答:(6)

我单位在2015年时通过劳务派遣公司引进10名人员，合同签订日期在2015年11月，现在这10人都接近50岁退休年龄，根据劳动合同法，劳动者连续工作满15年，且距离法定退休不足五年的，用人单位不得与劳动者解除合同，但现在的情况是这10人连续在我单位工作并没有15年，只是距离法定退休年龄不足五年，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工月平均工资计算？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931512积分

回复时间： 2019-05-12 15:37

可以直接仲裁来维权的

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084737积分

回复时间： 2019-05-12 16:02

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797078积分

回复时间： 2019-05-12 17:40

您好，可以解除劳动关系。按员工离职前12个月平均工资计算

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2019-05-12 18:16

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-12 17:17

违法解除劳动合同需要支付经济补偿金，按一年支付一个月的工资标准支付。

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2019-05-13 10:01

您好，4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答