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我与同事发生争执,对方汇报单位领导未处理。后对方3家属上班时间来单位殴打我
天津-滨海新区 05-16 13:56 悬赏 0 发布者:清风 回答:(3) 我与同事发生争执,对方汇报单位领导未处理。后对方3家属上班时间来单位殴打我。人事科口头通知我家属我与对方被停职,到今天未发一分工资。到今天派出所及单位均无处理意见,今天单位分管领导证实,对方上班,理由是谁先有认识谁先上班。
请问:单位停职处理合法吗?
停职口头通知家属合法吗?
停职期间扣发工资合法吗?
无处理结果,任由对方上班合法吗?
谢谢!盼回复
请问:单位停职处理合法吗?
停职口头通知家属合法吗?
停职期间扣发工资合法吗?
无处理结果,任由对方上班合法吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4569636积分
回复时间: 2019-05-16 14:34
伤情鉴定:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
- [江苏-南京]
- 周六八律师
- 75605积分
回复时间: 2019-05-16 13:58
你好,不合法的,可以去劳动仲裁
- [天津-武清区]
- 沙佩滋律师
- 7126积分
回复时间: 2019-05-16 16:09
你好,认为公司行为不合法可以申请劳动仲裁
正常来说应该通知本人
建议同公司协商解决
正常来说应该通知本人
建议同公司协商解决
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