公司关闭相关问题

我同事的基本情况：我于2008年4月入职于一家韩资企业工作，2011年11月份怀孕后，12年1月至7月向公司请求休职，公司批准，7月至11月请的产假，有四个月的基本工资，11月至2013年3月继续向公司请求休职，公司也批准了。休职期间，公司不给工资，但是跟公司劳动关系仍然有的。
    公司情况：公司因经营不善，已公告将于2013年4月初关闭。
    我的问题：公司关闭的话，赔赏补偿金，我2012年这一年算不算在内？赔赏的话，因为2012年就只有7月到11月有基本工资，补偿金怎么算？算12年的最低基本工资，还是另外的算法？
    请律师们帮忙一下，非常感谢！