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由于结婚，老板决定不续合同，怀孕就辞退我

北京 05-17 11:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(17)

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249874积分

回复时间： 2019-05-17 11:16

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2019-05-17 11:36

你好，建议尽快申请劳动仲裁的。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084922积分

回复时间： 2019-05-17 13:25

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278535积分

回复时间： 2019-05-17 15:12

单位违法可以投诉

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566027积分

回复时间： 2019-05-17 19:27

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[河北-保定]
王红影律师
112943积分

回复时间： 2019-05-17 11:06

可以要求经济赔偿。

追问：

我从17年2月入职，3月签的合同，一年一签，今年第三年了，让我保证一年不怀孕我没同意到现在都没签

追问：

个人小单位，所以没合同但按最低标准上了社保的，这样是能补偿13月的工资底薪对吗？

追问：

如果在没有劳动合同情况下，我怀孕被辞退，处于失业，还社保断交能享受生育险等国家补贴吗？怎么做才能正常有带薪产假和国家补贴？

追问：

这两年多，社保一直按照最低工资标准缴纳，是不是违法在先，还能受法律保护吗？

回答：

可以要求继续安排合适的工作。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-17 11:07

您好！单位不续签，需要支付经济补偿金。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-05-17 11:08

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-05-17 11:12

可以要求经济赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-17 11:14

你好，连续两次签订合同，第三次是需要签订无固定期限劳动合同的。单位到期不续签，您可以主张入职以来一年一个月的经济补偿金的。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2019-05-17 11:16

申请劳动仲裁索赔

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-05-17 11:24

如果无法协商，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
455027积分

回复时间： 2019-05-17 11:30

您好，建议要求经济赔偿

[江西-南昌市]
喻兵兵律师
32529积分

回复时间： 2019-05-17 13:47

单位不续签，需要支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
刘甲律师
37680积分

回复时间： 2019-05-17 18:05

你好，首先公司辞退怀孕员工属于非法行为，您可以拒绝的；不续签合同，则可以主张经济补偿，劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有劳动纠纷，可以提劳动仲裁。