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劳动合同企业有一份,但是员工没有是否违反劳动法规定?
江苏－苏州 02-17 14:08 悬赏 0 发布者:songch…… 给我留言 回答:(3) 一、公司是拿月薪的，当初进公司时录用通知书签订（3770元/月，6天8小时），可是签的合同是(1140元/月，5天8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言了，公司要求我每月上满26天班（26*8=208H），我每月上班高于208H额外的不给加班费，少于208H就扣款，
二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定呢？
二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定呢？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-02-17 14:16
你好，合同员工应该有一份，具体公证就看双方约定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-17 16:49
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2013-02-17 23:29
违法之处较多。绩效奖金公司有自主权。但要合理合规。
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