我这样条件是否符合再审条件？？？

我到小店打工，口头约定每天一佰元、工作八小时。结算时变成十二小时，大量加班事实店方也承认。我不服上法院。八小时与十二小时双方均没有证据证明、各执一词。二审法院还是以我没有超过八小时算有加班理由，驳回上诉。十二小时更没有证据证明，反而作为每天一佰工资所对应的工作时长，作为断案依据。这就算劳务关系，也有民法等保护，属于约定不明，未约定都有法条相对应。是否老年退休劳动者，更适合，更喜好，十二小时工作制？同是劳动者不受劳动法保护，民法及劳年人权益保障法也不受保护呢。