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辞退补偿
05-27 11:41 悬赏 0 发布者:LL_ziy…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
公司辞退员工,只补偿1个月薪资,没有提前30天通知,是否应该再补偿1个月薪资?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249641积分
回复时间:2019年05月27日 11时58分
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-05-27 11:42
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2019-05-27 11:43
你好,可以申请劳动仲裁的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454908积分
回复时间: 2019-05-27 12:00
您好,申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-05-27 12:00
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-05-27 12:04
可以申请 劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
- 239477积分
回复时间: 2019-05-27 12:57
违法解除可获双倍补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4561755积分
回复时间: 2019-05-27 13:23
工作每满一年补偿一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-05-27 13:33
需要再支付一个月工资
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