已解决问题

公司搬迁属于劳动条件的重大变更吗

07-02 11:45 悬赏 0 发布者:123zaq 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(5)

1.合同中，甲方（公司）地址写的是现地址：朝阳酒仙桥
2.合同中，乙方（本人）工作地点为：甲方工厂内
3.合同的签订地为：北京
公司预定2011年2月搬迁至大兴亦庄，这种情况算不算劳动合同中的重大变更？
我09年7月签的无固定期，工作13年了，如果我不想去，能不能获得经济补偿金？怎么补偿？
公司以搬迁地址未出北京市，则不属于劳动合同的重大变更，没有经济补偿金，这种说法合理吗？该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
电话：13180101358
8388607积分

回复时间：2010年07月03日 11时47分

应当属于劳动条件的变更。
可以依法维权。
以上答复仅限于您所陈述的上述事实，不排除事实的相关变化而引起律师答复的变化。
如有需要，最好能够与您面谈，以便更好地为您提供最全面、最优质的律师服务！
北京知名诚信律师蒲文明
M  S  N ：Pwming0803＠163.com
联系电话：15901487075
Email   ：Pwmlawyer8888＠163.com
Q       ： 1056928223

提问者对最佳答案的评价：

好的，谢谢！

其它答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-02 12:18

属于劳动合同中的重大变更,双方协商不成,可以协商解除劳动合同支付经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2010-07-02 12:19

不合理仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-02 16:15

公司说法不合理，如果你不想继续履行合同，公司应当支付你单倍经济补偿金，最长为12个月工资。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-02 16:46

你好！

应当属于重大变更，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以劳动仲裁。

免费咨询电话：13269016316

评论者：陈永福律师

时间：2010-07-10 16:54

蒋勇对单独受贿事实没有异议。但其委托人，北京市中同律师事务所律师杨矿生，及唐薇的委托人，重庆市合纵律师事务所主任鲁磊，均对公诉人指诉的蒋、唐部分共同受贿事实提出了异议。
　　辩护人称，唐薇的这些行为，有的开发商并不知道系蒋勇所为，未与蒋发生直接受贿关系，且一部分受贿金额，蒋勇并不知情。
　　律师表示，既然蒋没有与唐的共谋，唐个人收受款项的行为，因其非公务人员，便不构成受贿罪。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答