由谁来赔偿。

如果是雇佣关系则甲方承担赔偿责任，但如果甲方可证明乙的眼伤是由丙故意为之，则甲可找丙追偿。 关于雇佣关系需要证据证明 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系受雇方对雇主有比较强的依赖性，受雇方只是单纯的为雇主提供劳务。 若界定为雇佣关系 ， 乙方比较容易受偿  乙可以走侵权 直接找丙  由于案件复杂 建议电联

乙的白内障与异物碰到是否存在因果关系,
是临时雇佣关系还是承揽关系,
如果是雇佣关系,甲有赔偿义务.但可根据乙与丙的未尽注意义务的过错程度进行责任分担.

由于案件复杂， 建议电联 。